股权激励在一定程度上可以视作上市公司对未来业绩的保证，有助于推动公司股价上行，但上市公司股权激励的“成色”参差不齐，只有高行权条件的股权激励才是具备真正含金量的潜力股。如果把股权激励行权价作为一个参照物的话，与行权价比较接近甚至低于行权价的股票反倒具有一定的安全边际，这和股价跌破增发价是一个道理，但这一判断是建立在上市公司股权激励预案“含金量”较高和大盘逐渐企稳的基础上，如果相关公司最近两年业绩增长平稳、快递行业同时符合经济转型的大方向，那么公司业绩达到股权业绩要求的可能性就较大，韵达股份的2016年的业绩及2017、2018年的业绩承诺都符合。

需要注意的是3月1日，韵达股份几近跌停 机构专用席位大举抛售2.28亿元；3月1日，韵达股份(002120)股价大幅波动，振幅超14%，收盘接近跌停。盘后龙虎榜显示，卖出韵达股份金额最大的前五席位均为机构专用席位，共抛售2.28亿元。买入金额最大的席位是海通证券济南泉城路证券营业部，仅买入895.6万元。

韵达控股股份有限公司(以下简称“公司”)第六届监事会第三次会议于 2017年 3月 1日(星期三)在公司会议室召开，审核《关于<韵达控股股份有限公司第一期限制性股票激励计划(草案)>及摘要的议案》，该议案尚需提交公司 2017 年第三次临时股东大会审议；

为健全公司激励与约束机制，完善公司法人治理结构，调动公司 董事、高级管理人员、中层以上管理人员和其他骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续性发展；

韵达股份激励计划的标准
本次激励计划拟向激励对象授予不超过 102 万股公司限制性股票，约占《限制性股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额 101,364.53 万股的 0.10%。其中首次授予 91.80 万股，首次授予部分占《限制性股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额 101,364.53 万股的 0.09%，预留授予 10.20 万股，预留部分占《限制性股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额 101,364.53 万股的 0.01%，占本次授予限制性股票总量的 10%。

本次激励计划的有效期最长不超过 48 个月

本次激励计划经公司股东大会审议通过后，由公司董事会确认授予条件成就后予以公告。

自公司股东大会审议通过激励计划之日起 60 日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的（根据规定不得授出权益的期间不计算在 60日内），将终止实施本次激励计划，未授予的限制性股票失效；预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内明确预留权益的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。

限制性股票的授予价格

限制性股票的首次授予价格为 27.17 元/股。即满足授予条件后，激励对象可以每股 27.17 元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。

限制性股票授予后即锁定

激励对象获授的限制性股票适用不同的锁定4期，分别为 12 个月、24 个月，均自授予之日起计。